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Aktienoptionen Flugzeuge de. STOCK OPTIONEN PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estudia la poltica retributiva de las empresas, se puede beobachtet que en muchas de ellas se ha pasado de un sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, ein otro En el que se combinan una retribucin fija, y otras variablen Entre stas, tienen un especial entlasten las que suponen la partacin de los empleados en el Hauptstadt de la empresa, y, entre ellas, las Aktienoptionen ocupan un primer plano cuyo objetivo es vincular Ein ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentando el valor de sus acciones. Una Aktienoption es un derecho que concede la empresa ein sus colaboradores ein comprar un cierto nmero de acciones de la misma ein un determinado precio precio De ejercicio y durante un perodo de tiempo vesting Zeitraum en terminologa anglosajona Este derecho adquiere un valor, ein veces muy elevado, cuando en el momento de la ejecucin la cotizacin de la accin supera al precio de ejercicio. Las opciones sobre acciones tienen ya muchos aos De historia en las bolsas de valores, pero su aplicacin como incentivo para quienes prestan sus servicios eine una empresa, es bastante reciente hacia los aos sesenta, cuando los empresarios de Silicon Valley en California comenzaron ein experimentar este instrumento, con tal xito que pronto se De. aliexpress. com Deutsch Willkommen bei aliexpress Mitglied kostenlos anmelden | facebook anmelden Account-Management Bestellung-Management Gutschein-Management Hilfe Back to English of AliExpress Kategorie kennzeichnen Einkaufswagen Käuferschutz Zusätze u Rapidez. II CARACTERSTICAS DE UN PLAN DE STOCK OPTIONS. Un Plan de Opciones sobre Acciones deck abordar los siguientes extremos.1 Objetivos del plan. a Auf der Bühne, die in der Lage ist, sich zu erholen Cifra de ventas, bürgermeister cuota de mercado. c Incremento de los beneficios. d Affeo del Cash-Flow. e Mejora de la calidad. f Affeo de la eficiencia reduccin de Kosten, mejora de los servicios, reduccin de accidentes laborales, aceleracin de los Procesos. g Avances tecnolgicos. h Contencin o reduccin de la plantilla Fidelizacin, atraccin para nuevos fichajes y absorciones.2 Parmetros bsicos. a Porcentaje del Kapital soziale que se destine a la operacin. b Verleihen de la Fronos asignados ein los ejecutivos y al resto De la plantilla. c Cobertura de las opciones y financiacin de los desembolsos de los beneficiarios. d Konditoreien para ser beneficiario del Plan.3 Plazos Estructura. b Los Benefiziya Pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. C Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una vez hayan conseguido el objetivo que se les ha sealado. d Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones en cada uno de los futuros aos sealados en el Plan.4 Cuanta de la concesin eine cada beneficiario. a Nmero de Opciones. b Precio de ejercicio. c Concesiones de igual cuanta para cada uno de los aos del Plan. d Concesiones de distinta cuanta para cada uno de los aos del Plan. e Variable segn condicionantes o resultados. f Acumulable en algunos planes plurianuales las opciones Dejadas de suscribir un ao, pueden acumularse ein las disponibles en aos posteriores. g Porcentaje de ingresos sobre las remuneraciones fijas. h Renovable.5 Precio de ejercicio. a El de la cotizacin del da de la concesin de las opciones. b Frau alto que La cotizacin del da de la concesin. c Ms bajo que la cotizacin del da de la concesin. d Prefijado escalonado al alza en los Flugzeuge plurianuales. e Indiciado. f Revisable cuando se cumplan unas condiciones prefijadas. g Revisable por acuerdo del Consejo de Administracin .6 Manteimiento de las acciones por el beneficiario. a Kein se exige. b Se fija un periodo corto. c Se fija un periodo largo. d Se aperitiv exenciones en los dos casos anteriores. e Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarea Inicial debe ser la concertacin de los Objetivos del Plan con los Parmetros Bsicos Los Planes suelen contemplar simultaamente varios objetivos, poniendo su acento en uno o algunos de ellos, cuyo alcance, colectivo o individuellen, suele establecerse como condicionante de la concesin de las opciones pero Debe tenerse mucho cuidado de que el logro de unos objetivos keine vaya ein obtenerse ein costa de un serio deterioro en el cumplimiento de otros que son esenciales para la empresa Ein euerschaften, el pretender ein toda costa mejorar la cotizacin de las acciones puede producir gräber desequilibrios Financieros en bastantes empresas. Los parmetros fundamentales han de quedar planteados desde un principio, pero han de ir perfilndose ms y ms hasta la propuesta endgültig, que haga conciliar todos los parmetros para que el Plan Meer eficaz En otras palabras, el Plan no puede ser Un puro fruto de la einfache deduccin. La excesiva limitacin del nmero de acciones comprometidas en el Plan puede hacer que ste deje de tener el incentivo suficiente para lograr su xito Por el contrario, involucrar el Plan en un excesivo porcentaje del Kapital soziale puede irritar al Accionista, daar la cotizacin de la accin e incluso vetar otros Flugzeuge futuros semejantes El grado de dilucin del valor de las acciones es una de las premisas ms wichtiger ein tomar en consideracin. Los planes de stock Optionen comenzaron destinndose nicamente a los directivos de la empresa Y luego en muchos casos se han extendido al resto de la plantilla y es lo normale que se establezca para cada uno de esos grupos un plan diferente La inclusin de toda la plantilla en los begünstigte de las stock Optionen es ampliamente debatida, pero este hecho se Extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar ein toda la plantilla, impulsar una mejora soziale y justificar las stock Optionen concedidas ein los ejecutivos previamente. La cobertura financiera de un Plan vara en importancia, kein slo por el volumen de las Opciones concedidas sino por las condiciones en que las mismas se emiten plazos, precio de ejecucin, forma con la que los empleados von einem financiar sus aportaciones Ein veces, se exige ein stos la compra previa de unas acciones, una aportacin inicial, etc con lo Que se reduzieren la carga financiera de la operacin Por otro lado, se suelen conceder al empleado anticipos para pagar la compra de las acciones cuando ejecute sus opciones Con frecuencia, la empresa Zugehörigkeit zu una gratificaciones por importe equivalente a las cantidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concesin, algunas veces se establece unplan paralelo de gratificaciones ein los ejecutivos y empleados, para que puedan atender el pago de la adquisicin de las acciones Esta gratificacin estar establecida con los incrementos experimentados en la cotizacin de las acciones en Bolsa. Cada empresa suele establecer distintos planes para la concesin de las Aktienoptionen ejecutivos, empleados, nuevos contratos en los que se suelen establecer algunas exigencias comunes ein todos ellos, y otras peculiares de cada Plan. En el Plan deben quedar fijadas las siguientes fechas la de Su autorizacin, aquella en la que en un empleado puede ejercer sus opciones, aquella en la que se produzieren el vencimiento del perodo dado para la ejecucin de las opciones, y aquella a partir de la cual se pueden enajenar las acciones adquiridas Algunos Flugzeuge establecen un Solo periodo para la ejecucin de las opciones, pero frecuentemente suelen sealar para ello varias fechas situadas en aos consecutivos. En los planes de concesin plurianual, la cuanta se divide entre los aos del periodo establecido, bien meer otorgando todos los aos igual o diferente nmero De opciones, bien sea sealando para cada ao los mismos o diferentes importes Sealar la cuanta en forma de nmero de opciones tien bürgermeister atractivo cuando se espera que la cotizacin vaya ein experimentar alzas importantes. La dinmica de las stock Optionen tien su punto culminante en la Entschuldigung, die in der Lage ist, sich zu verteidigen. Cuanto ms bajo, bürgermeister podr ser su beneficio Pero esto supone un bürgermeister coste para la empresa Adems, puede ser un regalo que en lugar de incentivar, adormezca Por otra Parte, el tratamiento fiscal resulta severo. Si el precio de ejercicio es muy überlegen al de la cotizacin en el momento de la aprobacin del Plan, las dificultades de obtener un beneficio podrn kompensieren con la concesin de un bürgermeister nmero de opciones, lo cual puede Ser un gran acicate, pero si se considera inalcanzable, puede quitar todo estmulo Con frecuencia se aconseja planear una revisin. La fijacin de un precio de ejecucin acertado es la base de que el Plan suponga un estmulo eficaz Von otro lado, la distribucin de la Oferta en un plan que abarque varios aos puede ser una garanta de la fidelidad y endgültig de los empleados. Adems, es empfiehlt fijar un periodo relativamente amplio durante el cual el empleado keine pueda enajenar sus acciones, estableciendo permisos para situaciones excepcionales ya la vez obligndose La empresa ein kein poner en peligro su futuro con actuaciones arriesgadas y extravagantes. Si los precios fijados para la ejecucin de las opciones kein Sohn desorbitados y gracias al esfuerzo de toda la plantilla, las acciones de la empresa logran unas plusvalas signativas que los superen, Los empleados que creen en el proyecto kein vendern su paquete de acciones que podr servirles como un fondo de pensiones El Consejo de Administracin podr contar entonces con unos votos en los que apoyar la unpartei de la empresa. Decidida la forma en la que se estructurar el Plan, es preiso ponerlo en prctica Para ello, lo primero ser desarrollar un documento base con las caractersticas del Plan, y los derechos y obligaciones que ello conlleva Este documento tendr que ser autorizado von el Consejo de Administracin, lo que suele hacerse en varias etapas Dicho documento deber de contemplar las bajas incentivadas, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanentes, el fallecimiento, las fusiones, la dilucin provocada von futuras ampliaciones de kapital, la posible salida ein Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles que pueda suponer Dejar las opciones sin valor, etc etc. En este documento, y en el supuesto de que la empresa kein cotice en Bolsa, deber de preverse la eventual salida de la entidad ein Los mercados, y cuando podrn los beneficiarios del Plan de Opciones ejercitar su Dereus a partir de dicha salida Adems, deber de preverse la posibilidad de que kein se salga ein Bolsa, y en ese caso, la posible sustitucin de las Aktienoptionen von Phantom Optionen u opciones que no dan derecho a las acciones, sino a una liquidacin Die verschiedensten o inferioren, die sich überlegen lassen., Die sich in der Lage ist, sich zu entschuldigen A la revalorizacin de las acciones, en el sentido de que si se produzieren una fuerte subida de la empresa, exista un techo para el directivo, ya que en caso contrario, podra darse el caso de que ejercitara las opciones, vendiera las acciones y se Fuera de la empresa, porque ya habra ganado todo el dinero que precisara para el resto de su vida Tambin puede ponerse un lmite inferior, por dejondin de la empresa kein deberan de tener valor, y que coincidira con el mnimo crecimiento que durante un perodo De varios aos debera tener la empresa Si no se consigue ese mnimo, dejara de tener efecto el Plan de Stock Optionen En este caso, es una garanta para los accionistas de la entidad, que adems de no percibir las plusvalas que esperaban, keine tengan que Llegar a pagar unas opciones al equipo que ha obtenido unos resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que el Plan de Aktien Optionen ha sido debidamente documentado, y que tanto la empresa como los principales directivos, como los repräsentanten de los trabajadores , Han dado su conformidad al mismo, Heu que comunicar la noticia ein las entidades Regulierungsbehörden de Los Mercados, en el caso de que la entidad ya est cotizando en Bolsa, o en el caso de que Meer una filial signifikante de una entidad cotizada La ley Obliga a considerar este tipo de informaciones como hecho relevante, habida cuenta de la influencia que puede tener en la cotizacin de las acciones. Realizada la comunicacin, si la empresa tien una cierta dimensin, conviene nombrar a un responsable de Administracin del Plan El volumen de Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, auf Beiträge zu antworten. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist Ihnen nicht erlaubt, Ihre Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. [IMG] Code ist an. HTML-Code ist aus. Gehe zu Benutzerkontrollzentrum Private Nachrichten Abonnements Wer ist online Foren durchsuchen Duigido por la empresa ein cada uno de los beneficiarios, en el que les comunicara individualmente el nmero de opciones ein las que se han hecho acreedores, el criterio seguido, y las präsidenten caractersticas del Plan Sera adems adecuado que existiert un folleto explicativo de todo el Planen Sie ein disposicin de directivos o empleados. En paralelo, y dado que ya sabremos cul es el volumen de las opciones que se emiten este primer ao, deberemos decidir cul va ein ser el mecanismo de cobertura de las mismas Keine podemos olvidar que estamos hablando de Un producto que va ein coexistir con otros productos ähnliches financieros en el mercado, y que si la empresa es cotizada, ir variando continuamente la valoracin de las opciones entregadas, aunque en el Plan hayamos betrachten las mismas como intransferibles e inherentes al puesto que se ocupa. La empresa tendr tres posibilidades para cubrir el Plan La ms gewöhnlichen ser realizar una ampliacin de capital y dejar las acciones en autocartera o bien aparcadas en un Banco o en un Fondo de Inversin, con compromiso de recompra, afectando dichas acciones a la previsible ejecucin De las opciones Otra posibilidad es contratar con un Banco de Inversin la cobertura de las mismas, de forma que dicho Banco realice una simulacin, valore una opcin financiera que replique las de nuestro Plan, y le cobre el Importe de la prima a la Empresa Una Tercera posibilidad es esperar a que llegue el momento del ejercicio, y hacer una ampliacin de Hauptstadt von el importe total de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el diseo definitivo del Plan, habr que someterlo ein aprobacin del Consejo de Administracin Que, en su caso, lo deber de someter ein aprobacin oa ratificacin en la Junta General de Accionistas de la Compaa, hecho lo cual el Plan estar vigente y tendr vida propia. Al ao siguiente de la Implantacin, probablemente habr que iniciar un segundo Plan Para el persönliche que se vaya incang, o bien se utilizarn los excedentes keine usados ​​en el primero, y se irn asignando opciones ein las nuevas integraciones Tambin habr persönliche que se vaya, que fallezca o que se jubile, y el Plan estar suficientemente bien estructurado Como para prever toda esta casustica, y dar los plazos necesarios de recompra, de ejecucin, de venta, etc. V EJERCICIO DE LAS STOCK OPTIONS. La primera fecha de ejercicio es un momento muy importante para la entidad, puesto que supone materializar un determinado Porcentaje de las opciones que estn en manos del persönliche Se suele dar un plazo suficientemente amplio a partir de esa fecha para el ejercicio, por lo que puede haber un goteo de ejecuciones Para evitar los problemas administrativos y jurdicos que ello conlleva, en el Plan se Suelen indicar una fechas concretas de ejercicio ein lo largo del ao, ein partir de la fecha en la que se liberan las opciones en estas fechas los directivos y empleados se apuntan a la transformacin de opciones en acciones, y la empresa recopila esta informacin ein travs Del Administrador del Plan, ein Fin de Elegir una fecha concreta en la que emitir las nuevas acciones, vender a travs de broker las acciones prozentsätze de la autocartera, liquidar en su caso por diferencias las Phantom Optionen usw. hiiii, Elegido. Es tambin el momento de actuar koordinadamente con la Direccin Financiera, eine fin de ir cerrando coberturas en funcin de la informacin obtenida. Suponiendo que todo haya ido bien, se dar a los directivos y empleados la oportunidad de continuar recibiendo Aktienoptionen como parte De su retribucin, obviamente con diferentes precios de ejercicio, y se entrar en una dinmica en la que para un empleado o directivo, ser accionista de la empresa Meer lo ms comn, y que todos los aos se asuma que dentro de la negociacin del Convenio Colectivo, entrar el programa de Lageroptionen como parte signativa del mismo En Suma, se habr logrado integrar una cultura de accionariado y partaca en la Compaa muy überlegen al que tendran los integrantes de la plantilla en el caso de que simplemente recibieran un salario. Segn Se van ejecutando las opciones, los empleados y directivos pasan ein tener acciones, las cuales pueden tambin tener un perodo de retencin, durante el cual keine pueden ser vendidas, como garanta de que keine se producir una salida masiva ein Bolsa de papel el da siguiente A la ejecucin Pasado este perodo, Los tituläre de las acciones podran venderlas libremente Pero nein es gewöhnliche que lo hagan Si el sistema retributivo, entre parte fija y parte variabel, est adecuadamente estructurado, la empresa va bien, y el persönliche se siente ein gusto , O nord, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, niedlich, Empleados y directivos sentirn a la empresa como algo de lo que forman parte. Miguel Crdoba Bueno. Was ist der Unterschied zwischen Optionen und Futures. The wichtigsten grundlegenden Unterschied zwischen Optionen und Futures liegt in den Verpflichtungen, die sie auf ihre Käufer und Verkäufer Eine Option gibt Der Käufer das Recht, aber nicht die Verpflichtung zu kaufen oder zu verkaufen ein bestimmtes Vermögen zu einem bestimmten Preis zu jeder Zeit während der Laufzeit des Vertrages Ein Futures-Kontrakt gibt dem Käufer die Verpflichtung, ein bestimmtes Vermögen zu kaufen, und der Verkäufer zu verkaufen und zu liefern Diese Vermögenswerte zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt, es sei denn, die Position des Inhabers ist vor dem Verfall geschlossen. Neben den Provisionen kann ein Investor einen Futures-Kontrakt ohne Upfront-Kosten eintragen, während der Kauf einer Optionsposition die Zahlung einer Prämie erfordert Abwesenheit von upfont Kosten von Futures, kann die Option Prämie als die Gebühr für das Privileg der nicht verpflichtet, den Basiswert zu kaufen im Falle einer ungünstigen Verschiebung der Preise zu zahlen Die Prämie ist das Maximum, dass ein Käufer einer Option verlieren kann. Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen Optionen und Futures ist die Größe der zugrunde liegenden Position Im Allgemeinen ist die zugrunde liegende Position für Futures-Kontrakte viel größer, und die Verpflichtung, diesen bestimmten Betrag zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, macht Futures für den unerfahrenen Investor riskanter Der letzte wesentliche Unterschied zwischen diesen beiden Finanzinstrumenten ist die Art und Weise, wie die Gewinne von den Parteien erhalten werden. Der Gewinn auf einer Option kann in den folgenden drei Möglichkeiten realisiert werden, die die Möglichkeit ausüben, wenn es tief in das Geld geht, das auf den Markt geht und die entgegengesetzte Position einnimmt Oder Wartezeit bis zum Verfall und Erhebung der Differenz zwischen dem Vermögenspreis und dem Ausübungspreis Im Gegensatz dazu werden Gewinne aus Futures-Positionen automatisch täglich vermarktet, dh die Wertveränderung der Positionen wird den Futures-Konten der Parteien zugerechnet Das Ende eines jeden Handelstages - aber ein Futures-Vertrag Inhaber kann auch Gewinne realisieren, indem man auf den Markt geht und die Gegenposition einnimmt. Um mehr über Optionen zu erfahren, sehen Sie das Tutorial Optionen Grundlagen Um mehr über Futures zu erfahren, sehen Sie das Tutorium Futures Fundamentals. Learn was Unterschiede bestehen zwischen Futures und Optionskontrakten und wie jeder zur Absicherung gegen Anlagerisiken verwendet werden kann Read Answer. Learn, wie Option Verkauf von Strategien verwendet werden können, um Prämienbeträge als Einkommen zu sammeln und zu verstehen, wie verkaufen abgedeckt Read Answer. The schnelle Antwort ist ja und Nein Es hängt alles davon ab, wo die Option gehandelt wird. Ein Optionskontrakt ist eine Vereinbarung zwischen Read Answer. As eine kurze Zusammenfassung, Optionen sind Finanzderivate, die ihren Inhabern das Recht geben, ein bestimmtes Vermögen zu kaufen oder zu verkaufen, indem sie Read. Explore setzen Und verschiedene Put-Option Strategien Lernen Sie den Unterschied zwischen traditionellen, Online-und direkten Read Answer. Both Futures und Optionen Handel gelten als fortgeschrittene Formen des Markthandels, und erfordern zusätzliche Ausbildung oder die Antwort lesen. Der Zinssatz, bei dem ein Depot-Institution leiht Geld gepflegt Bei der Federal Reserve an eine andere Depotinstanz.1 Eine statistische Maßnahme für die Streuung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Schauspiel der US-Kongress verabschiedet 1933 als Bankengesetz, die Geschäftsbanken von der Teilnahme verboten verboten In der Investition. Nonfarm Lohn-und Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1. Ein anfängliches Gebot auf einem bankrottes Unternehmen s Vermögen von einem interessierten Käufer, der von der Bankrott Firma gewählt wird Von einem Pool von Bietern. Es como remunera o tamb m entram kein IR. Conhe a os planos de remunera o em a es mais usados ​​nein Brasil. Op o do direito de compra de a es o executivo ganha o direito de comprar os pap ist da empresa kein futuro, pelo vor o atual de mercado da ao O per odo de car ncia geralmente de tr s anos Depois desse per odo, o funcion Rio pode escolher se quer ou keine comprar esses pap ist Se o valor de mercado da ao estiver maior do que aquele acordado com a empresa valor de mercado na Daten em que o direito foi dado, eine Oper o vantajosa eo executivo tende ein exercer o direito Ea adquirir aa oo Deklarar als ein Es s devem ser inclu das na decara o depois que forem efetivamente compradas ou o direito für Übungspelo trabalhador, ou seja, quando ein op o do direito de compra für exercida Os pap ist devem ser inclu dos na Declara o de Bens e Direitos, c digo 31 A es, com ein Daten de aquisi oe valor das a es Enquanto esses pap ist kein forem vendidos, os valores das a es kein devem ser atualizados pelo valor do mercado, apenas repetidos nas deklariert es De anos posteriorespra de a es, com recebimento de outras a es ein custo null o funcion rio compra a es da companhia em que trabalha e recebe outras, em geral de gra a als quais so usualmente chamadas de matching Aktien Normalmente, os planos preveem que O funcion rio ganhe uma ao para cada unidade compradao deklarar als ein es devem ser inclu das na deklaration oa partir do momento em que o executivo exerce seu direito de compra, porque esses pap ist jso de propriedade do executivo Neste caso, como o executivo recebe A es sem custo benef cio exklusiv para funcion rios, os valores dos pap ist entram como parte de remunera oe por isso so tributados na fonte al quota que varia entre null e 27,5 Assim, devem ser inclu dos na Ficha Rendimentos Tribut veis Recebidos De Pessoas Jur dicas pelo Titular, geralmente j inclu das nein Informe de Rendimentos Os pap ist devem constar na Declara o de Bens e Direitos, preenchendo no c digo 31 A es, com ein Daten de aquisi oe valor das a es. Pr tica comum Kein Äußeres, ein Remuner o ou os benef cios pagos em a es a diretores, superintendentes e gerentes de empresas tm sido cada vez mais usados ​​nein Brasil Na hora de declarar o Imposto de Renda IR, kein Entanto, esse tipo de pagamento pode gerar d Vidas N oh uma Gesetzgebung o espec fica sobre o tema nein pa s, e os especialistas sugerem, antes de tudo, cuidado ao preencher eine deklaration o para evitar a malha fina Bei der porque a pr pria Receita Federal identificou o aumento dessa forma de pagamento a Executivos e tem ampliado ein fiscaliza o. Os planos mais comuns soa op o do direito de compra de a es stock Optionen eo recebimento de a es ein custo null quando o funcion rio compra pap ist da empresa quando ganha als chamadas passend Aktien Cada companhia, Kein entanto, organiza um plano de remunera o baseado em a es que ter de ser deklarado de forma diferente kein IR Por isso, prudente tamb m esclarecer outras d vidas com ein rea de recursos humanos da empresa. O Brasil no tem leis que tratem exclusivamente Da tributa o para eine remunera o em a es, ent o usamos regras gerais de acordo com o regulamento tun Imposto de Renda, explica ein Gerente-s nior da rea ​​de Assoziationen Tribut ria da Ernst Junge Terco, Carolina Rotatori. A regra geral que Als ein Es s devem entrar na deklaration o quando j forem de propriedade do executivo Se elas forem consideradas parte da remunera o, so tributadas na fonte, como outros rendimentos tun trabalho, com al quota de null ein 27,5 Por m, se o Ganho für considerado investimento, ein tributa o ocorre kein momento da venda, com al quota de 15 aplic vel para renda tribut vel ou ganhos de capital Como outros bens, als es devem entrar na deklaration o do IR quando forem propriedade do contribuinte E so Inclu das na Declara o de Bens e Direitos a expectativa de um direito op o de compra de a es que ser exercido kein futuro kein obriga a inclus o desses pap ist na deklaration o do IR, afirma o coordenador editorial da IOB Folhamatic, Edino Garcia. No caso tun direito de compra de a es, geralmente o funcion rio s pode adquirir os pap ist kein futuro, depois de um per odo de car ncia que costuma ser de tr s anos Apenas quando esse direito exercido ou seja, quando o executivo Compra aa pelo vor o combinado que os pap ist devem entrar na deklaration o do IR Quando se trata das Matching Aktien aquelas que tm custo null ao serem compradas da empresa, wie es ist, wie es ist, wie es sich befindet Constar logo da declara o Kein caso de pap ist negociados na Bolsa de Valores de S o Paulo Bovespa, eles entram kein Campo de Renda Variable, enquanto als es de fora so reportadas como ganho de Hauptstadt Ambos os tipos devem ser inclu dos na Ficha de Bens e Direitos, com Daten e valores de aquisi oe de venda. Siga ein Gazeta do Povo e acompanhe mais novidades.